Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Gminy Rewal
System Rada

System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.

System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

System eWrota

eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.

Zarządzenie Nr 142/2018 Wójta Gminy Rewal z dnia 21 grudnia 2018 r. w sprawie ustalenia planu urlopów wypoczynkowych w 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 142/2018

Wójta Gminy Rewal

z dnia   21 grudnia 2018 r.

w sprawie ustalenia planu urlopów wypoczynkowych w 2019 r.

 

Na podstawie § 26 ust. 2 pkt 17  Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Rewal wprowadzonego zarządzeniem Nr 1/2016 Wójta Gminy Rewal z dnia 01 lutego 2016 r., zmienionego  zarządzeniem Nr 17/2017 z dnia 28 lutego 2017r., zarządzeniem Nr 52/2017 z dnia 14 czerwca 2017 roku, zarządzeniem Nr 86/2017 z dnia 28 listopada 2017 roku, zarządzeniem Nr 9/2018 z dnia                  31 stycznia 2018r., Nr 10/2018 z dnia 2 lutego 2018r. oraz zarządzeniem 44/2018 z dnia 30 marca 2018 r., w związku z art. 163 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.:Dz.U. z 2009 r., Nr 56, poz. 458; Dz.U. z 2018 r., poz. 1000; Dz.U. z 2018 r., poz. 1076; Dz.U. z 2018 r., poz. 1629; Dz.U. z 2018 r., poz. 2245) zarządzam, co następuje:

 

§ 1

  1. Biorąc pod  uwagę prawo pracowników do corocznego, nieprzerwanego, pełnego urlopu wypoczynkowego, a z drugiej zaś strony konieczność zapewnienia normalnego toku pracy               w Urzędzie Gminy Rewal, w oparciu o wnioski pracowników, kierownicy referatów i pracownicy samodzielnych stanowisk pracy przedłożą Sekretarzowi Gminy Rewal, w terminie do 4 stycznia 2019 r. propozycje do planu urlopów na okres I-XII 2019 r. wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
  2. Propozycje do planu urlopów nie uwzględniają urlopu określonego w art. 1672 Kodeksu pracy, w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym, którego pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego podanym oraz art. 188 kodeksu pracy, w którym mowa o 2 dniach zwolnienia dla pracownika, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko            w wieku do 14 lat.
  3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wniosek o podział urlopu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
  4. Na wniosek pracownika termin wykorzystania urlopu wskazany w planie urlopów może zostać przesunięty. Wniosek o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego  stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
  5. Urlopy wypoczynkowe należy planować tak, aby ich realizacja odbywała się sukcesywnie w całym roku kalendarzowym.
  6. Plan urlopu powinien uwzględniać również urlop zaległy.
  7. Zbiorczy plan urlopów wypoczynkowych zostanie opracowany i podany do wiadomości pracowników w terminie do 15.01.2019 r.

§ 2

Urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy (urlop zaległy),  pracownik ma  obowiązek  wykorzystać do dnia                  30 września następnego roku kalendarzowego.

§ 3

Nadzór nad wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych sprawuje Pani Marta Zelwak-Kabala.

 

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załączniki do pobrania

Lp. Plik Data dodania Liczba pobrań
1 Zarządzenie Nr 142_2018.pdf (PDF, 1.MB) 2018-12-21 15:39:47 70 razy

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Tomasz Kapela 21-12-2018 15:05:44
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Karolina Myroniuk 21-12-2018
Ostatnia aktualizacja: Tomasz Kapela 29-12-2018 14:37:38