Logo BIP
Herb
Biuletyn Informacji Publicznej
Urzędu Gminy Rewal

Wyszukiwanie zaawansowane

Menu przedmiotowe

BOI

Tagi

załącznik Nr 1 do zarządzenia


Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 19/05 Wójta Gminy Rewal z dnia 10 sierpnia 2005 r.

ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE

KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

W GMINIE REWAL.

Podstawa prawna:

Art. 3a-3e ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 - zmiana: z 2002 r. Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806; z 2005 r. Nr 10, poz. 74, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz. 1020).

  1. Postępowaniem otwartego i konkurencyjnego naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze objęte są stanowiska w których pracownicy zatrudniani sa na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy o pracę.

  2. Naborowi podlegają wymienieni w pkt I pracownicy zatrudnieni w:

    1. Urzędzie Gminy Rewal.

    2. Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji.

    3. Centrum Informacji Promocji i Rekreacji.

    4. Ośrodku Pomocy Społecznej.

    5. Szkołach i placówkach szkolnych, w przypadku pracowników nie będących nauczycielami.

  1. Zasady postępowania przy naborze kandydatów.

    1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym w jednostkach wymienionych w pkt. I oraz naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej prowadzonym w Urzędzie Gminy Rewal oraz tablicach informacyjnych w każdej jednostce, a także w prasie lokalnej.

    2. Wzór ogłoszenia zawiera załącznik Nr 1 do „zasad postępowania”.

    3. Termin składania dokumentów zawarty w ogłoszeniu nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP i nie dłuższy niż 1 miesiąc.

    4. Po upływie terminu do złożenia dokumentów - Sekretarz Gminy w przypadku kandydatów do Urzędu Gminy oraz w przypadku kandydatów na kierowników jednostek organizacyjnych i zakładów budżetowych, oraz kierownicy tych jednostek, w przypadku swoich zakładów pracy, sporządzą listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu i upowszechnią ją w BIP, nie później niż do 3 dni od upływu tego terminu. Przy sporządzaniu listy należy stosować przepisy KC i ustawy o dostępie do informacji publicznej. Wzór listy stanowi załącznik Nr 2 do „zasad postępowania”.

    5. Z przeprowadzonego naboru kandydatów, sporządza się protokół, którego wzór zawiera załącznik Nr 3 do „zasad postępowania”.

    6. Po zakończeniu procedury naboru lub w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata - sporządzona zostaje informacja o wynikach naboru i zostaje upowszechniona w BIP, na tablicach informacyjnych w poszczególnych jednostkach oraz prasie lokalnej w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia kandydata albo zakończenia procedury.

    7. Wzór informacji zawiera załącznik Nr 4 do niniejszych zasad.

    8. Informację o wyniku naboru umieszcza się przez okres co najmniej 3 miesięcy.

    9. W przypadku jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia jego nawiązania, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole. Postępowanie w sprawach podania informacji o wynikach wyłonienia kandydata - jest takie samo jak w pkt 6 - 8.

    10. Możliwe jest odstępstwo od przeprowadzenia procedury, gdy chodzi o przesunięcie pracownika na inne stanowisko w ramach urzędu lub o zmiany reorganizacyjne oraz w przypadku umów o zastępstwo pracownika.

    11. Jeżeli w wyniku przeprowadzenia dwukrotnego ogłoszenia żaden kandydat nie spełnia wymogów ani na ogłoszenie o naborze nie wpłynie żadna oferta - naboru dokonuje Wójt Gminy bez przeprowadzenia całości procedury.

  2. Wybór kandydatów.

    1. Wyboru kandydatów na nowe stanowiska urzędnicze w oparciu o sporządzoną listę dokonuje się komisyjnie.

    2. Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej „komisją” stanowią:

      1. Wójt Gminy;

      2. Zastępca Wójta;

      3. Sekretarz Gminy;

W zależności od rodzaju wolnego stanowiska, dopuszcza się możliwość dokooptowania dodatkowego członka Komisji.

3. W przypadku kandydatów na stanowiska urzędnicze w pozostałych jednostkach

Komisję powołuje kierownik tej jednostki.

4. Z wyników naboru Komisja sporządza protokół wg zasad wymienionych w

cz. III pkt 5.

Rewal, dnia 10 sierpnia 2005 roku

2


Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Osoba odpowiadająca za treść informacji

Wojciech Zwoliński

Data wytworzenia:
26 sie 2005

Osoba dodająca informacje

Wojciech Zwoliński

Data publikacji:
26 sie 2005, godz. 13:27

Osoba aktualizująca informacje

Wojciech Zwoliński

Data aktualizacji:
26 sie 2005, godz. 13:27